Câncer Carreira

No trabalho, o canceriano é do tipo "foi se tornando aquele em quem todos confiam" — não pela performance mais chamativa, mas pela confiabilidade sustentada e por uma leitura afinada das pessoas. Ele é bom em entender o clima emocional de um time, em sentir quem precisa de incentivo e quem está guardando algo. Essa capacidade é imensamente valiosa em ambientes construídos sobre colaboração e comunicação.

O estilo de trabalho de um canceriano é "cavar fundo, andar firme". Ele não é do tipo que parte para o cume mais alto desde o começo, mas, uma vez assentado numa direção, persiste nela e fica cada vez melhor. Essa qualidade sustentada é, na verdade, um traço escasso em muitos ambientes de trabalho do tipo fast-food. O canceriano carrega um certo padrão próprio quanto à qualidade do trabalho; ele não gosta do "serve". Isso é uma força, embora também possa virar um perfeccionismo que atrasa o cronograma.

O fator do ambiente de trabalho que mais afeta um canceriano não é o salário — é o clima. Um ambiente complicado, drenante e cheio de atrito interno mina seriamente a garra de um canceriano; um time estável e de confiança, ao contrário, o faz performar acima do seu nível habitual. Por isso, quando um canceriano escolhe um emprego, "como são as pessoas daqui?" muitas vezes vale ser pesado antes de "qual o salário desta função?".

A lição que um canceriano mais precisa aprender no desenvolvimento de carreira é correr atrás das coisas de forma proativa. Ele costuma fazer muito, mas não é bom em mostrar os resultados, nem está acostumado a pedir aumento ou promoção. Esforço silencioso nem sempre é notado, especialmente em grandes organizações. Aprender a deixar as suas contribuições serem vistas nos momentos certos é um passo importante para um canceriano — não virar "uma pessoa barulhenta", mas fazer o esforço render o que lhe é devido.