Koç Kariyer

İş yerinde Koçlar "bunu kimse yapmamış, o halde ben alırım" tipidir. Öncü işlere doğal bir iştahları vardır ve en büyük kâbusları, başından sonunu görebildikleri tekrar eden bir görevdir. Onlara yeni bir proje ya da ucu açık bir problem verin, alev alırlar; ezbere form doldurmaya oturtun, üç günde sıkılırlar.

Koç'un işi hayata geçirme yeteneği, ilk aşamada öne çıkan bir güçtür. Diğerleri hâlâ planı tartışan bir toplantıdayken, onlar çoktan bir ilk prototip kurmuştur. Bu hız çoğu zaman ekibin kilidini açmasına yardım eder ve Koç'a başlangıç döneminde bolca güven ve itibar kazandırır.

Koçların dikkat etmesi gereken şey ise, iyi bir başlangıcın iyi bir bitiş anlamına gelmemesidir. Bir projenin son yüzde 20'sinde — belgeleme, raporlama, ayrıntıları cilalama — sabırlarını kaybetmeye eğilimlidirler. Bunlar bir Koç için gerçekten zor bir ödevdir. Kapanışta iyi olan bir ortak bulmak ya da her projenin sonuna nokta koymaya kendini zorlamak, kariyerlerini çok daha pürüzsüz işletir.

Koç'a uygun kariyer yönleri geniştir: girişimcilik, satış, halkla ilişkiler, spor, acil müdahale, ordu — hızlı karar, bağımsız sahiplenme ve baskı altında öne çıkma cesareti isteyen her yerde başarılı olurlar. İster çalışan ister kendi işinin sahibi olsun, önemli olan onlara bir sahiplik duygusu vermektir. Onları aşırı sıkı denetleyen bir ortam, itici güçlerini tüketir.