Terazi Kariyer
Koordinasyon ve estetik bir arada — kazan-kazan yaratmakta en iyi
İş yerinde Teraziler doğal olarak "yağdır". Birden çok bakış açısını görebilir, farklı duruşları kavrar ve bir ekip anlaşamadığında çoğu zaman bir uzlaşma bulan kişidir. Bu yetenek, departmanlar arası işbirliğinde, müşteri müzakeresinde ve ekip yönetiminde çok aranır — insanlar bir Teraziye güvenir çünkü herkese hesaba katıldığını hissettirirler.
Teraziler bir iş yerinin "havasına" son derece duyarlıdır. Bir ekip iç sürtüşme ve gerilimle doluysa, halleri doğrudan darbe alır. Tersine, takdir eden bir patron ve pürüzsüz işbirliğiyle uyumlu bir ortamda, bir Terazi ortalamanın epeyce üzerinde yaratıcılık ve icra sunabilir. Bu kırılganlık değil — onların "ortama bağımlı" özelliğidir. Bunu fark edip iyi bir çalışma ortamını proaktif şekilde yaratmak, pasifçe uyum sağlamaktan iyidir.
Teraziler iş yerinde kolayca "hoş tutma moduna" kayar — bir patronun talebini asla reddetmeden, bir meslektaşı geri çevirmekte zorlanarak, ta ki kendi çekirdek işleri parçalanıp aşınana kadar. "Bu görev için şu an fazladan vaktim yok, ama daha uygun birini bulmana yardım edebilirim" demeyi çalışmaları gerekir — sert kabul yerine yönlendirme kullanarak, ilişkiyi korurken önceliklerini de korumak.
Terazilerin kariyer seçiminde çoğu zaman estetik bir eğilimi vardır, kolayca "stili olan sektörlere" çekilirler — moda, tasarım, medya, hukuk, diplomasi, danışmanlık. Bu yönler genellikle "estetik duygu artı kişilerarası koordinasyon" ikili gücünü uygulamalarına izin verir. Sektör kişisel zevkle fazla çatışırsa, uzun vadede itici gücü baskılar — bir Terazi iş seçerken gerçekten değerlendirmeye değer bir boyut.
Terazi İçin 5 İpucu
Her pazartesi haftanın görevlerini önceliğe göre sıralamaya 5 dakika ayır ve görebileceğin bir yere as. Yeni bir talep geldiğinde, kabul edip etmeyeceğine karar vermeden önce listeye bak.
Biri yardım istediğinde hemen evet ya da hayır demek zorunda değilsin. "Programıma bakıp bu akşam sana döneyim" demeyi dene, karar vermek için kendine yer aç.
"Bu konuda doğru kişi benim" diyebileceğin bir iki alan sabitle ki başkaları senin mesleki çekirdeğini bilsin, sadece "her işi halleden iyi insan"ı değil.
Bir Terazinin koordinasyon değeri çoğu zaman görünmezdir. Olaydan sonra kısa bir özet alışkanlığı kur, hangi sonucu getirmeye yardım ettiğini not et, raporlama ve öz değerlendirme için.
Patronunun görüşünü öğrenmek için yıl sonu değerlendirmesini bekleme. Her 1–2 ayda bir "son zamanlardaki performansım hakkında önerin var mı?" diye sor, belirsizliği eyleme dönük sinyallere çevir.
Diğer Burçlar İçin Kariyer
Yalnızca eğlence amaçlıdır · Yatırım, sağlık ya da yaşam kararı tavsiyesi değildir